無錫華洋滾動軸承有限公司（以下簡稱：公司）結(jié)合公司的實際情況，編制了《2023年社會責任報告》，本報告以公司2023年度工作為重點，回顧了公司2023年度在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，積極履行社會責任的情況，真實客觀地反映公司在從事生產(chǎn)、經(jīng)營及管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解。希望本報告能成為公司與社會各界溝通、交流的橋梁，成為股東、員工、客戶等多方對公司了解、認知的窗口，同時公司也希望借此機會接受公眾的監(jiān)督和建議，促進公司的進步和發(fā)展，為社企和諧發(fā)展貢獻力量。
一、綜述 無錫華洋滾動軸承有限公司，成立于1990年，是一家集研發(fā)、制造、服務為一體的專業(yè)球軸承制造高新技術(shù)企
業(yè)。產(chǎn)品主要為包括世界500強在內(nèi)的汽車、家用電器和工程機械等行業(yè)企業(yè)配套，其中30%產(chǎn)品出口。年產(chǎn)軸承1.4億多套，年銷售額近10億元。華洋公司是中國軸承行業(yè)標桿企業(yè)。
公司高度重視產(chǎn)學研、人才引進和培養(yǎng)、科技研發(fā)和自主創(chuàng)新，建成了“江蘇省汽車軸承新型工藝工程技術(shù)研究中心”、“江蘇省省級企業(yè)技術(shù)中心”，公司累計取得發(fā)明專利等科技成果50多項，華洋“WHRBC”商標為中國馳名商標。華洋公司榮獲2020年度無錫市“質(zhì)量管理優(yōu)秀獎”。2021年公司先后被授予無錫市專精特新“小巨人”企業(yè)、江蘇省專精特新小巨人企業(yè)（專精特新認定產(chǎn)品）。
華洋公司正在建設(shè)智能化汽車軸承生產(chǎn)新工廠。2020年華洋汽車軸承生產(chǎn)車間先后被授予“無錫市智能車間”、“江蘇省示范智能車間”。2023年汽車軸承智能工廠被授予“江蘇省智能制造示范工廠”。
二、公司履行社會責任的宗旨和理念 企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司堅持主動把社會責任融入到企業(yè)經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值中，在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責任。公司尊崇企業(yè)社會責任，將企業(yè)社會責任作為公司發(fā)展壯大的基本價值觀念，強化企業(yè)對社會的責任感和使命感，將履行社會責任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的重要舉措，使其與公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化相融合，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長、生態(tài)環(huán)保、社會和諧的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
三、2023年度社會責任履行情況(一）職工權(quán)益保護
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等各項有關(guān)勞動用工和職工權(quán)益保護的法律法規(guī)，在用工、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等方面嚴格執(zhí)行國家規(guī)定和標準。同時，公司關(guān)愛員工，改善工作環(huán)境，加強勞動保護，保障員工權(quán)益，注重人才培養(yǎng)，重視人文關(guān)懷，實施人性化管理。
1.遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益公司建立和完善了與《勞動合同法》、《社會保險法》等國家各項法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)章制度，完善勞動用工管理，依法保障職工的合法權(quán)益，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護勞動者權(quán)益。
2、建立市場化薪酬體系，共享企業(yè)發(fā)展成果公司建立以崗位價值和工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的價值分配體系，構(gòu)建具有市場競爭力且跟隨市場變動的激勵性考核分配方案，通過動態(tài)績效和嘉獎等激勵性薪酬的設(shè)計，著重體現(xiàn)崗位價值、個人貢獻、業(yè)績導向和市場競爭力，鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)成長，共享企業(yè)發(fā)展成果。
3、強化人才培育，助力企業(yè)發(fā)展公司始終秉承“用好專才，培養(yǎng)通才，善任大才”的人才理念，大力實施“人盡其才、量才為用”戰(zhàn)略，五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集人才。公司一直秉承管理序列和專業(yè)序列雙通道晉升和發(fā)展途徑，拓寬了員工晉升通道和空間。提供全方位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓支持，充分發(fā)揮員工的各項潛能，為實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同理想并肩奮斗。
4.注重員工身心健康，營造良好工作氛圍公司始終關(guān)注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續(xù)開展豐富多彩的文體活動，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，即為員工營造了快樂工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，更提升了員工對公司的歸屬感和認同感。
(二）供應商和客戶權(quán)益保護
1.供應商權(quán)益保護
公司遵循精誠合作、優(yōu)勢互補、互惠互利和共同發(fā)展的原則，本著公平自愿、誠實信用的宗旨，立責于心、履責于行，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權(quán)益，從而建立良好合作伙伴關(guān)系。
(1）堅持合作共贏的合作理念。
穩(wěn)定良好的合作關(guān)系，對保證企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、降低原材料采購和市場拓展成本、降低市場風險具有重要意義。
(2）擇優(yōu)甄選供應商。
公司嚴格把關(guān)供應商的準入門檻，對供應商的資質(zhì)和產(chǎn)品進行嚴格審核鑒定，在合作中持續(xù)對供應商供應服務、供貨能力、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質(zhì)量以及供應穩(wěn)定性等方面進行監(jiān)控，建立供應商資信檔案和信用評價體系，實施動態(tài)管理，不斷優(yōu)化供應商隊伍。
(3）推廣使用陽光采購平臺。
為了使采購更加規(guī)范、智能、便捷、高效，公司積極推廣使用無錫華洋滾動軸承有限公司招標平臺、歐冶平臺、云裝備等陽光采購平臺。
2.客戶權(quán)益保護
(1）堅持以客戶為中心，樹立精益服務理念。
公司始終以提升客戶滿意度為工作的核心內(nèi)容，建立了針對客戶服務的協(xié)作機制，為客戶創(chuàng)造差異化價值。
(2）努力創(chuàng)造價值、增強客戶粘度。
為了進一步服務好客戶，提升企業(yè)的行業(yè)影響力。
3.加強質(zhì)量管理、提升產(chǎn)品及服務水平。
公司始終堅持“誠信質(zhì)量”的理念，以客戶的最大滿意為公司追求的目標，建立了科學、有效的質(zhì)量管控體系。榮獲江蘇省科學技術(shù)二等獎、建立了博士后創(chuàng)新時間基地專題會議。
4.加強廉潔從業(yè)，嚴控、防范、杜絕商業(yè)賄賂公司努力營造公平、健康的商業(yè)環(huán)境，制定統(tǒng)一、公開的標準，嚴格執(zhí)行管理制度，規(guī)范業(yè)務操作，使流程、公開透明化，避免暗箱操作與職務腐敗。公司成立了紀委辦公室，對各項業(yè)務出現(xiàn)的違規(guī)行為設(shè)置舉報信箱，對反饋的各項違規(guī)行為進行監(jiān)督與檢查。
(三）加強勞動保護，確保安全生產(chǎn)
2023年度，公司堅持以人為本理念，強化紅線意識和底線思維，以“打造國際一流專業(yè)化、現(xiàn)代化企業(yè)集團”為目標，不斷加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，壓實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，建立完善風險預防控制體系和隱患排查治理體系，做好安全標準化提質(zhì)升級，快速提升公司整體安全生產(chǎn)水平。主要工作措施如下:
1.全面加強全員安全生產(chǎn)責任制的落實各企業(yè)全面建立了從企業(yè)主要負責人到一線從業(yè)人員所有組織和崗位安全生產(chǎn)責任制，明確了全員的安全責任、責任范圍和考核標準，并不斷健全激勵約束機制，通過獎勵主動落實、全面落實責任，懲處不落實責任、部分落實責任，不斷激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化氛圍。公司初步形成總部安全監(jiān)管，各子公司履行安全主體責任、全員參與的安全生產(chǎn)管理機制。
2.積極推進安全生產(chǎn)標準化提質(zhì)升級工作
公司通過標準化體系的高質(zhì)量運行和持續(xù)改進，不斷夯實安全基礎(chǔ)管理，并積極推進一級達標工作，通過加大安全生產(chǎn)投入，不斷改善生產(chǎn)現(xiàn)場硬件條件，不斷提升企業(yè)本質(zhì)化安全的水平。通過安全生產(chǎn)標準化現(xiàn)場評審，員工素質(zhì)普遍得到提升，企業(yè)基礎(chǔ)管理得到加強，制度體系更加條理化、系統(tǒng)化、精細化。
3.開展風險分級管控和隱患排查治理雙控機制建設(shè)
公司將風險分級管控和隱患排查治理作為一項重點工作任務進行安排部署，并建立起覆蓋所有部門的隱患排查治理信息系統(tǒng)，通過發(fā)動一線員工，在設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)場所、作業(yè)流程、操作行為、管理程序等方面可能導致事故發(fā)生的各個環(huán)節(jié)，全面辯識安全風險，確定危險因素和風險等級，并從管理、技術(shù)和人員行為等方面確定管控措施，制定風險管控清單和事故隱患排查清單，定期進行隱患排查，初步實現(xiàn)了從事后管理向事前控制的轉(zhuǎn)變。
4.聚焦重點領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砉ぷ?br /> 公司制定完善了相關(guān)方、危險作業(yè)等安全管理規(guī)范和管控流程，實現(xiàn)危險作業(yè)和相關(guān)方管理的規(guī)范化、標準化，降低作業(yè)風險，并針對外來施工、高空作業(yè)、特種設(shè)備操作、有限空間作業(yè)等安全重點領(lǐng)域組織開展專題培訓和專項治理，落實安全防范措施，杜絕各類事故發(fā)生。
5.依靠科技提升目前生產(chǎn)效率及生產(chǎn)水平、降低能耗
公司積極推動科技創(chuàng)新，重點推動了軸承磨加工、超精、裝配一體化等方面的科技創(chuàng)新工作，購買桁架機械手、數(shù)控螺紋磨設(shè)備、CNC數(shù)控車床、自動送料機等國內(nèi)先進設(shè)備16臺套，利用并改善原有場地設(shè)施，對汽車軸承智能化生產(chǎn)線進行技術(shù)改造，采用智能化、自動化、一體化模塊技術(shù)，提高了軸承產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平，降低了能耗。
6.強化全員安全生產(chǎn)培訓
公司組織各企業(yè)積極開展各項安全培訓工作，在安全生產(chǎn)月活動以及四季度生產(chǎn)淡季等時間節(jié)點，認真開展多種形式的安全培訓，特別是在一線人員安全培訓的基礎(chǔ)上，重點組織主要領(lǐng)導和主管領(lǐng)導集中培訓，其他班組長以上管理人員試點培訓，針對危險源辨識及控制、典型事故風險預防對策、現(xiàn)場事故隱患排查方法、安全標準化創(chuàng)建等內(nèi)容進行重點培訓，不斷提高管理人員和技術(shù)人員法規(guī)和標準意識，促進安全執(zhí)行力和管理方法的提升，初步實現(xiàn)了由注重員工安全培訓向注重領(lǐng)導干部、管理干部和技術(shù)人員轉(zhuǎn)變。
(五）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
公司認真貫徹國家和地方關(guān)于環(huán)境保護的一系列方針政策，把加強環(huán)境保護作為企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、增創(chuàng)效益、履行社會責任的重要手段，努力克服嚴峻復雜的經(jīng)濟形勢和國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)控的深刻影響，扎實推進公司環(huán)保工作。
1.控降指標在固廢減排方面，公司在固廢回收利用及處理方面達90%。
2.不斷強化環(huán)保內(nèi)部管控，提前布局，適時開展有針對性的環(huán)保專項檢查及不斷整改完善，積極探索新工藝、新技術(shù)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作均取得了重大突破。
(1）空氣質(zhì)量保障
公司積極響應政府號召，切實履行社會責任，應對重度污染天氣。企業(yè)按照地方政府要求，制定了重污染天氣應急預案，采取停工、檢修等措施，減少污染物排放，應對空氣重污染天氣。在2023年冬季，政府啟動重污染天氣預警期間，公司積極應對，認真執(zhí)行應急預案要求，保證了應急響應工作圓滿完成。
(2）轉(zhuǎn)型升級
公司積極倡導節(jié)能減排創(chuàng)新和成果應用，在生產(chǎn)和管理方面，加強對水和電的消耗控制，并建立能源管理體系，為節(jié)能減排做出更大的貢獻。
(3）內(nèi)部管控公司不斷加強環(huán)境監(jiān)管落實力度，高度重視各級環(huán)保部門對施工項目的相關(guān)檢查，通過安排項目自查、聯(lián)查多種有效途徑確保對項目環(huán)保工作的監(jiān)督指導。
(4）積極踐行社會責任公司積極踐行民企社會責任，在做好常規(guī)固體廢物處置的同時，積極為政府、為社會盡心盡責，排憂解難。
(六）公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
1.依法納稅企業(yè)和社會兩者相融共生，依法納稅是企業(yè)最基本、最重要的社會責任，正所謂“取之于社會、用之于社會”。只有做到依法納稅，才能體現(xiàn)企業(yè)社會價值，樹立良好的商業(yè)信譽和形象，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營、長遠發(fā)展。公司一直秉承合法經(jīng)營、誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅義務。
2.社會公益公司在保持健康發(fā)展的、提高生產(chǎn)經(jīng)營效益的同時,發(fā)揮大企業(yè)擔當、注重回報社會，注重構(gòu)建和諧、友善的公共關(guān)系，積極參與社會公益事業(yè)。
四、對未來公司履行社會責任的展望 企業(yè)社會責任工作是一項系統(tǒng)性的工程，踐行企業(yè)社會責任的過程是一個不斷提高和完善的過程。公司將進一步完善企業(yè)社會責任管理體系建設(shè)，將企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展的理念融入公司決策和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，積極應對新挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機遇，推進社會責任與企業(yè)自身發(fā)展的深度融合，用企業(yè)社會責任的擔當理念踐行集團公司使命、愿景和價值觀，審視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營模式和業(yè)務流程，將企業(yè)對利益相關(guān)方和自然環(huán)境，節(jié)能減排的自認納入管理體系，尋求共同進步和發(fā)展，公司將不忘初心，牢記使命。
無錫華洋滾動軸承有限公司
2024年5月1日
